年服装行业人才发展趋势三大看点

有资料显示，我国工作装业对人才的需求远远大于供应。人才的严峻匮乏也成为我国工作装业迈向更高层次的大阻力。

工作装行业人才大致可分为两大类：一是包含工作装制版师，工作装设计师，色彩搭配师等偏重操作技能的人；二是包含工作装营销(专业性强)，销售等偏重治理的人。

为此，记者采访了工作装行业招聘网站——人力资源专家刘智文，他向记者透露：由于技能型人才奇缺，一些服饰公司通过多种渠道，花费近一年时间都没有招到打版师和工作装设计师。为了寻到合适人才，一些企业甚至降低了招聘要求。

看点一：制版师、工作装设计师、陈列师等岗位依旧走俏

在过去的2007年里，工作装设计师、制版师、陈列师等岗位相当走俏。从的数据中不难看出，虽然其工作装人才简历数在国内工作装招聘网站中位于前列，但只要有设计师、制版师、陈列师等岗位求职者注册完整简历，加上肯定的工作经验，便有很多打电话邀请其面试。

虽然2008年工作装业的日子并不好过，但仍旧有许多企业为了寻求突破，从人才方面入手提升品牌的核心竞争力。刘先生认为，在未来3年内，工作装设计专业将成为简单就业的专业。

然而，工作装行业的技能型人才，如工作装设计师，QC（质检）、打版师等岗位，一般都要求是工作装专业毕业，至少有2-3年以上工作经验，并且熟悉各类工作装织物特性和工作装工艺，技术过硬，拥有敏锐的眼完。所以大多应届生和经验不够的求职者都“知难而退”。

工作装百才网人力资源专家分析，这样的人才，一旦某企业拥有，必定高薪聘请以优厚待遇留住人才，因此很少有此类人才跳槽。所以，一些条件成熟的企业在招人时，可考虑适当降低要求，将重心放在对人才的培养上。

看点二：外语流利应届生也吃香

“一家工作装企业需要招聘几位驻国外办事处的业务员，要求英语口语流利，能和外商进行沟通交流。的专才伯乐在得知详细情况后，马上从简历库中调出几位符合要求的简历供企业挑选。几名应届大学毕业生应聘时，用英语接受了企业的考察，随后被录用。”刘先生说。

该公司招聘负责人表示，外贸员和跟单员除了要会流利的外语，还要求有极强的公关和推销能力，而这一类的人才特别难招，所以企业招聘这类人才时，并不强求有工作经验。

刘先生表示，随着工作装业的迅猛进展，工作装企业对于人才的需求进一步加剧，而工作装行业和其他行业丰富的招聘渠道相比，却显得不太成熟。工作装从业人员学历不高，治理理念不强，对未来工作装行业的进展会是一个瓶颈。

看点三：职业经理人的加调查发觉，目前工作装行业除了缺少打版师，工作装设计师，业务跟单员、市场营销人才、视觉陈列师外，还缺少一线的生产治理人才和职业经理人等高端人才。

由于过去一些规模较小的工作装企业品牌知名度不高，一些高学历、高能力的职业经理人往往不愿进入。导致了一些工作装企业高端人才的缺少。而目前，这一现象正开始渐渐发生着改变。专业人士认为，这主要得益于行业、企业形象的逐步改善，跳出整理陷阱，进展时尚产业的工作装业正散发出庞大的魅力，吸引社会各界人才的加盟。

刘先生也透露，有很多有胆识的企业老板也开始花重金聘请职业经理人。由此，职业经理人的作用和地位也提升到一个前所未有的高度。

对于正处在“寒冬”时期的中国工作装企业来说，还需要在制度建设、人才培养、技术创新等多方面有所提高。而能在进展的过程中有意识地摆脱长久以来的固定模式，将过去进展中存在的问题进行总结、整合，突破，将有助于在困难时期进展向前。