技术短缺是欧盟纺织服装行业大挑战

据欧洲纺织服装行业协会(Euratex)年度大会发言人表示，征聘和留住具有专业技能的劳动人才是欧洲纺织服装行业面临的大挑战。

本届Euratex新任总裁AlbertoPaccanelli表示：随着该行业正处向上发展契机，从某种意义上来说，这是一个正面积极的问题。自2012年以来，欧盟(EU)区内该行业营业额成长10％，达到1780亿欧元(折合201亿美元)，欧盟区外出口额成长23％，首次达到500亿欧元，劳动生产力成长22％。

这意味着，该行业几十年来不仅没有遭受“无情的衰退”，且当行业内170万名工人其中包括36％年龄层超过50岁工人时，这对退休劳动力来说，是一个重要的替代需求。他预测道：换言之，许多企业都在门上挂个大招牌。

Paccanelli补充道：从现在起到2030年，该行业将必须雇用60万多名员工，以满足该行业替代需求，并解决新技能短缺问题，且将来有可能需要更多。

但自1970年起，年轻人受到该行业大规模关闭影响，并不认为纺织品会让他们产生非常兴奋之感。EmmaGiner在会中表示：我们如何让这个行业再次变得吸引人？。她担任一家马德里公司的全球人力资源总监，她提倡利用说故事打造品牌、新的商业模式、反向教导计划(青少年帮助老年人)、较少的学术方法和利用“真实叙事”提升品牌形象。

Paccanelli表示：今日要进行征才的企业不仅要寻找与退休劳动力一样具备相同技能的年轻人，还要寻找具有创造性、高技术和数字技能的新人才，以便在设计、产品开发、技术纺织品生产、数字化、永续发展和循环经济方面实现高附加价值的工作。

数字技能也是关键，Paccanelli补充道，数字技能在高附加价值工作也至关重要。今日要进行征才的企业不仅要寻找与退休劳动力一样具备相同技能的年轻人，还要寻找具有创造性、高技术和数字技能的新人才，以便在设计、产品开发、技术纺织品生产、数字化、永续发展和循环经济方面实现高附加价值的工作」。

特定行业的解决方案

2018年Euratex成立一个技能工作小组，并启动“欧洲纺织、服装、皮革和鞋类行业2030年“智慧技能”蓝图计划”，旨在提供“特定行业的技能解决方案”。

欧盟执委会(EuropeanCommission)担任就业、社会事务和社会融合总署的技能总监ManuelaGeleng认为，聚焦在技能是吸引年轻一代投入行业的关键。强调需要与技术俱进，并预测“2030年仍有85％工作尚未被开发”。她表示，到2022年，包括纺织品在内所有行业，54％现有劳动力将需要进行深造及再培训。

为提供帮助，欧盟未来7年的多年度框架预算将着重在技能的发展。Geleng表示：对Blueprint计划的资助仍将继续，但我们需要多考虑如何将资助从初的阶段转为持续性，因已没有余额。

她表示：平均而言，欧盟国家的基本教育支出占国内生产总值(GDP)的4.6％，但用在持续终身学习只占0.1％，与今日不断变化的工作环境和技能需求不相呼应。

Euratex创新和技能总监LutzWalter表示，欧洲纺织业必须迎合下一代去达到成功企业的发展。

对Walter来说，吸引年轻和新鲜人才投入行业的佳方式是，提供具吸引力、现代化且使用以行业为导向的新教学方法和工具的专业学校及方案；在公司内部实施现代化的征才计划和包括学徒制的职场生涯发展做法；及由公共计划和学校所支持的行业协会及社群团体，以地方和区域层面来主导信息及推广活动。

积极的进展

该会议强调许多积极例子。位在葡萄牙Modatex，是一家专责于纺织、服装和羊毛行业的专业培训中心，负责规划、评估和验证业务协调的SílviaSilveira表示，约有67％学员完成纺织品和服装的资格训练，直接进入劳动市场。

总部位于法国Troyes的针织衫制造商BonneterieChanteclair对公司经营进行改革，成为一家更具吸引力的雇主。执行长ThomasDelise解释道，公司放弃“指挥和控制系统管理”，新的征才/人才选拔流程使用社群媒体上的通信讯息。该公司还提供量身定制的培训课程，包括反向教导(reversenmentoring)。

SistemaModaItalia教育委员会主席PaoloBastianello表示，沟通计划对于改善该行业形象至关重要。代表意大利主要生产区，旨在培训和教育所有时尚专业领域的年轻人的委员会，得到“为求职做好准备的谅解备忘录”及训练需求调查的帮助。

Euratex创新和技能总监LutzWalter表示：由于设计课程毕业生人数充裕，时尚(设计)工作不难去填补其需求，但像是材料、图案制作和生产知识等更多技术方面与设计有关的连结至关重要。

德国纺织暨时尚行业联盟textile+mode，位在布鲁塞尔办事处和外贸部门负责人RalphKamph?ner解释，该协会进行的一项“GoTextile!”计划，旨在让年轻人不加思索确认他们的职业生涯可能在服装上头而引导他们进入企业。

这项涉及150多家企业和培训中心的国际活动，具备虚拟和线下活动等特点，例如商贸展览，向学校和大学毕业生介绍企业征才和大学课程。

一家高质量的布料商TessituraTaianaVirgilioSpA的营销经理MarcoTaiana表示：以意大利Como城为据点的《ProjectcomON》计划，专注于全球共享和培育新的设计模式」。(按：诞生于2008年的“ProjectcomON”计划，源自于以意大利Como城的一群企业家，在UnindustriaComo的支持下，打造一个“欧洲创意中心(ahubofEuropeancreativity)”，从负盛名的设计学院中征集优秀的人才，并激发及整合当地年轻学子的创意发想。

在当地纺织厂、大专院校和时装设计学院的支持下，每年都有来自欧洲各地20名才华横溢的设计师来到Como当地企业实习，促进设计师与行业之间的沟通交流与对话。

2018年有61000人参加包括会谈、会议、展览和“创意周”设计活动等的综合性大型活动。根据Taiana，这些举措涉及学校、大学院校、设计师、年轻艺术家，甚至是GiorgioiArmani，这位名人也是UnindustriaComo纺织行业团体的副总裁。

Euratex的Walter向与会代表表示：根据ProjectcomON计划，我们在欧洲一区拥有一定的竞争力，我们也可在另一地区发扬它们。

技术岔路

谈到创新如何帮助服装品牌获得他们所需的设计能量，Walter在活动中表示：由于设计课程毕业生人数充裕，时尚(设计)工作不难去填补其需求，但像是材料、图案制作和生产知识等更多技术方面与设计有关的连结至关重要。

他明确表示：这些技术学校毕业生严重缺乏，阻碍了该行业的竞争力。

事实上，德国西北纺织服装协会(NorthwestGermanyTextileandClothingAssociation)总经理WalterErasmy表示：几乎没有任何特定行业推动培训工作和组织现有的工作来解决实际问题。数字化教学是该地区新职业训练学校进行学员培训和教学方法成功的关键。他表示：我们这里没有任何书籍。

Walter还表示，使用数字技术和虚拟协作方式，是将欧洲/世界各地的设计和材料专家与欧洲纺织和时尚供应链的设计和产品开发过程链接起来的绝佳方式。遗憾的是，欧洲企业仍未充分利用，因为这些企业缺乏数字技能和以网络为基础的IT工具上的协同使用。

尽管他敦促与会代表：我们有精彩的故事，不要害怕以现代和吸引人的口吻陈述。一些公司甚至不需要打广告，便有人们在门外排队等着为他们工作。